HR 분야에서 ETL(Extract, Transform, Load) 도구는 데이터 통합과 분석에 매우 중요한 역할을 합니다. 다음은 HR 분야에서 ETL의 활용 방법에 대한 예시입니다.
- 채용 데이터 통합: ETL을 사용하여 다양한 채용 플랫폼에서 수집된 지원자 데이터를 통합할 수 있습니다. 이를 통해 중복된 정보를 제거하고, 정확하고 일관성 있는 데이터를 구축할 수 있습니다.
- 인사 데이터 분석: ETL을 사용하여 인사 관련 데이터를 분석할 수 있습니다. 예를 들어, 근로자의 근무시간, 보상, 성과 등의 데이터를 통합하여 분석하면, 조직 내에서의 인력 운용에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
- 학습 관리 시스템: ETL을 사용하여 학습 관리 시스템(Learning Management System)과 연계할 수 있습니다. 학습 기록, 결과 및 피드백 등의 데이터를 통합하여 분석하면, 조직의 학습 성과를 파악하고 개선할 수 있습니다.
- 보고서 작성: ETL을 사용하여 인사 데이터를 통합하고, 분석한 결과를 기반으로 보고서를 작성할 수 있습니다. 예를 들어, 인력 구성, 보상 전략, 인재 개발 등의 분야에서 보고서를 작성할 수 있습니다.
- 인사관리 시스템: ETL을 사용하여 인사 관리 시스템과 연계할 수 있습니다. 예를 들어, 근무 기록, 출근/퇴근 기록, 보상 정보 등의 데이터를 통합하여 관리 시스템에 반영할 수 있습니다.
HR 분야에서 ETL을 활용하여 데이터를 통합하고 분석함으로써, 조직 내 인력 관리의 효율성과 효과성을 높일 수 있습니다.
OK-ETL은 HR 현장에서 많이 활용되고 있는 엑셀과 잘 연동 됩니다.
빅 데이터를 나누어 엑셀에서 읽기 용이한 사이즈로 변환시켜줍니다. 그리고 엑셀에서 확인, 변경이 끝난 데이터는 다시 합쳐서 원래 포멧의 빅테이터로 변환시켜줍니다.
전체 직원 DB 데이터에서 특정한 규칙으로 데이터를 추출하려고 할 때 OK-ETL이 도움 될 수 있습니다.
